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在生活和工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些矛盾，如果不能自己很好的處理，就需要警察進行調(diào)節(jié)，甚至到勞動爭議訴訟，那么有關中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋有哪些需要我們注意的，其中的內(nèi)容都有什么呢，接下來，將會就這個問題進行講解，重點就申請和受理環(huán)節(jié)的內(nèi)容進行整理。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋

申請和受理

第二十七條、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第二十九條、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

以上就是有關中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋的申請和受理環(huán)節(jié)的一些內(nèi)容了，其中，我們可以看到在仲裁申請書中，我們需要寫明的具體內(nèi)容，包括姓名、請求所根據(jù)的理由、證據(jù)和其來源等等一些信息，如果您還有一些其他的疑問，更多相關問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。

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