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一般勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了爭議的，我們都稱之為勞動爭議。有些勞動爭議在經(jīng)過仲裁委處理之后，當(dāng)事人還可以選擇向法院起訴，但也有一些勞動爭議起訴到法院是不會受理的。那么大家知道法院受理的勞動爭議案件有哪些嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、法院受理的勞動爭議案件有哪些

因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

勞動者依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

二、法院不受理的勞動爭議案件有哪些

勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

1、違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

4、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。

一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人在提起勞動爭議訴訟時(shí)，必須要符合：

(1)已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;

(2)在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi);

(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

(4)符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

需要注意，現(xiàn)實(shí)中并不是所有的勞動爭議起訴到法院，法院統(tǒng)統(tǒng)都會受理的。還是要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來，只有符合立案條件的，那么法院才會立案受理。以上就是對法院受理的勞動爭議案件的講解，若你需要進(jìn)行勞動訴訟，不妨委托專業(yè)的律師來幫助你。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸海口律師。

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