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為了防止自己單位核心競爭力流失，用人單位會與接觸到本單位商業(yè)機密有關(guān)人員在勞動合同中簽訂競業(yè)限制條款來保護(hù)商業(yè)機密，同時會給予一定經(jīng)濟補償。競業(yè)限制補償金最低是多少也就成為大家關(guān)心的問題，請看律霸小編的解答。

一、競業(yè)限制補償金最低金額

按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

二、競業(yè)限制補償問題

(一)補償規(guī)定

當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是各方討論的焦點。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。

根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。

草案規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%!有人認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)偏高，有資料顯示，在發(fā)達(dá)國家中，法國的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的，也僅達(dá)到50%，沒有100%。因為他們認(rèn)為競業(yè)限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮，不利于更多的人就業(yè)。

不過，也有人認(rèn)為，只有較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，才是符合市場規(guī)律要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工，且跳槽后的行業(yè)是有直接競爭的同類行業(yè)。制定較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會衡量相關(guān)員工是否真正值得競業(yè)限制。所以設(shè)立一個適當(dāng)?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)，也是對市場機制的一種巧妙運用。

(二)補償金計算

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

所以，我國法律中并沒有對競業(yè)限制補償金最低金額進(jìn)行具體規(guī)定，而是由用人單位與員工根據(jù)員工工資來實際決定，一般是不得低于按員工前一年工資的百分之三十來計算這部分競業(yè)限制補償金，這也是適市場機制而定的一種規(guī)則。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍如何確定

競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是什么

競業(yè)禁止合同的法定內(nèi)容是什么