離職職工需要遵守什么重要商業(yè)秘密

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 80人看過

很多企業(yè)職工都掌握著企業(yè)各種各樣的商業(yè)秘密,一旦這些職工離職,要是不加以約束的話,很有可能造成企業(yè)商業(yè)秘密的流失,從而導致企業(yè)經(jīng)濟利益的損失。那么離職職工需要遵守什么重要商業(yè)秘密呢?以下是具體介紹。

一、離職職工需要遵守什么重要商業(yè)秘密

離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后,員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密,在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密,直至其商業(yè)秘密被公開。

因為工作前景、報酬等原因,員工發(fā)生跳槽、離職等現(xiàn)象屢見不鮮,對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工,就很可能會因為違反與原企業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議而被原企業(yè)主張違約責任。那么,在更換工作的過程中,為了不 侵犯到原單位的商業(yè)秘密,離職員工應當重點注意哪些事項呢?

1、首先,員工準備離開公司前,應當提前通知原單位

2、其次,如果原用人單位和員工在《勞動合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中,對員工的競業(yè)禁止義務做出合法、有效明確約定的,員工應當嚴格遵守。

3、最后,企業(yè)到新單位入職后,也應當依據(jù)誠實信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密,在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。

二、侵犯商業(yè)秘密的處罰:

1、自然人犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

2、第二百二十條 單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依上述規(guī)定追究刑事責任。

商業(yè)秘密是一個企業(yè)最重要的財富,要是被離職職工泄露了,則會造成很大的損失。于是很多用人單位與掌握商業(yè)秘密的離職職工簽訂了保密協(xié)議,從而對自己企業(yè)的商業(yè)秘密進行保護。侵犯商業(yè)秘密是不道德的行為,同時也要承擔相應的責任,要是您遇到了類似糾紛的話請聯(lián)系我們律霸,我們會為您做專業(yè)的法律分析。

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全國辦案 本人專注婚姻家事類案件,包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等; 執(zhí)業(yè)以來,致力于婚姻家事糾紛且始終堅持在辦案一線,擅長處理各類夫妻共同財產(chǎn)共同債務的轉(zhuǎn)換、認定和分割,子女撫養(yǎng)權(quán)的爭奪,以及由離婚糾紛延伸出的各類民刑糾紛,已成功辦理上千件婚姻家事類案件。

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