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如何處理勞動(dòng)糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 175人看過

勞動(dòng)糾紛主要是用人單位與勞動(dòng)者之間圍繞勞動(dòng)而產(chǎn)生的一系列糾紛，實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理是比較麻煩的。無論是作為用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該了解處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些。下面，律霸為您詳細(xì)解答有關(guān)問題。

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，人們最先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對(duì)于勞動(dòng)糾紛還可以申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委仲裁，或者向法院提起勞動(dòng)訴訟。不過大家要注意一個(gè)問題，對(duì)于勞動(dòng)糾紛而言，必須要先經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理之后才能夠提起勞動(dòng)訴訟，否則的話法院是不會(huì)受理的。

提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件呢？

異地用工勞動(dòng)糾紛在哪里仲裁

勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)有哪些

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