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勞動仲裁受理的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 134人看過

勞動爭議發(fā)生后，可以向勞動爭議委員會申請勞動仲裁，哪些情形是下勞動爭議委員會會受理勞動者的申請?哪些情形下勞動爭議委員會不予受理勞動者的申請?在律霸將在下面的文章中為您具體的介紹關(guān)于勞動爭議委員會受理的情形以及不受理的情形。

一、勞動仲裁受理的情形有哪些

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁不予受理的情形

一、申請人不具有主體資格。

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。

六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動爭議受理的情形以及不予受理的情形的相關(guān)解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭嚓P(guān)于勞動爭議方面的問題，如勞動爭議中舉證責(zé)任是怎么分配的?勞動爭議的期限是多久?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律，請具體聯(lián)系我們律霸，我們幫助您維護(hù)權(quán)益。

勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件

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