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寧波
工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎？
員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質，或者時一些意外的因素導致身體受到傷害的，應該被認定為工傷，并且用人單位發現之后應該及時送往醫院治療。并且應該攜帶相應的材料到相關的機構進行工傷認定。那么工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎
1、首先對你公公的遭遇表示惋惜。對于你們能通過工傷認定，能拿出法律武器維護自己合法權益感到由衷的贊賞。
2、依據《工傷保險條例》14條、17條的規定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據。工傷認定下來后(自你方接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。
3、依據行政訴訟法的有關規定，工傷認定決定下來后，用人單位(花炮廠)通常會采取以下措施：1)在接到認定書后15日內就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權利，最終能否算工傷由法院確定)2)收集并銷毀對用人單位不力的證據，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。3)與你們進行協商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(用人單位收到工傷認定書之日起)你們要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據，并注意其動向。
4、勞動能力鑒定是在雙方(用人單位和你方)對工傷認定本身沒有異議的情況下進行的下一步法律活動，根據工傷保險條例第二十一條規定，在經治療傷情相對穩定后就可以進行，沒有具體時間限制，但越早對你方越有利。在勞動能力鑒定結論作出后一年內，雙方還可就鑒定結果再行鑒定。 5、只有在工傷認定并經勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協商，協商不成，再申請勞動爭議仲裁。
6、上述問題屬于專業的法律問題
通過對上述內容的閱讀，我們知道工傷認定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。
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