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寧波
工傷認定有勞動仲裁還需要什么材料
目前，經常會發生因為工作緣故而受到嚴重上的在職員工與公司關于工傷問題產生的糾紛。主要原因就是在于雙方關于工傷方面的法律知識儲備都不足，或者從來不重視。有些案件中會有勞動仲裁，那么，工傷認定有勞動仲裁還需要什么材料？一起來了解一下吧！
一、先申請工傷認定。
單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。
（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。
?二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：
（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；
（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；
（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；
（4）其他。?
三、工傷待遇。
傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻后續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。?
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
工傷事故處理得按以下先后程序進行：?
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟；?
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；
?4、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。
以上便是小編為大家精心整理的關于工傷的各方面法律知識，希望能幫助到各位。那么，工傷認定有勞動仲裁還需要什么材料的問題就不需要小編再多說什么了。上文中已經明確說明了。因此，大家需要按照既定程序準備好相關材料，然后就能申請勞動仲裁了。
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