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寧波
工人給工廠造成損失怎么承擔？
一、工人給工廠造成損失怎么承擔?
1、勞動者對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十 條，《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。必要時可參照《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)
3、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。
法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
4、如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資。
二、勞動者應當承擔賠償責任的情形是什么?
《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責任：
1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：
(1)自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同;
(2)故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。
2、違反保密條款。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”
對于工廠的工人來說，如果是因為過錯所導致工廠有直接方面的損失的話，那么也是需要對此而承擔起一定的賠償的責任，賠償的責任確定的時候是非常的嚴格的，必須主觀上存在著故意，而且是由于自己的過錯導致的直接損失。
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