一、員工不算工傷有年假嗎？

不是工傷同樣員工也是有年假的；

年假，是給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

(1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已經(jīng)滿1年不滿10年的，年休假5天;已經(jīng)滿10年不滿20年的，年休假 10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天。

(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)應(yīng)未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、工傷主要種類

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷;

⑷有生命危險(xiǎn)的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類：

⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

綜合上面所說(shuō)的，員工如果受傷而不能工作的話，那么也是不會(huì)影響到年假的休息，而且在休息期間只要在醫(yī)療期之內(nèi)那么還可以得到相應(yīng)的工資，所以，年假和醫(yī)療期間的假期是不一樣的，只要還是屬于用人單位的員工那么就可以依然的享受到。

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