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寧波
出國務工病逝算不算工傷？
一、出國務工病逝算不算工傷?
因病死亡不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、發(fā)生工傷后職工怎么做?
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據(jù)
尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
綜上所述，現(xiàn)在不少人都出國務工，如果在國外不幸病逝，不屬于工傷，職工家屬也無法享受到工亡待遇。當然，病逝的話，單位應當給職工家屬喪葬費、撫恤金等賠償，家屬帶上死亡證明等材料，去單位索要。如果職工是派遣工，則勞務派遣單位承擔賠償。
怎樣確定職工工傷鑒定標準
發(fā)生工傷之后的處理步驟有哪些
申請工傷認定的材料是什么
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