一、沒(méi)有勞務(wù)合同工傷認(rèn)定如何進(jìn)行？

沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，應(yīng)該在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后再行主張。

綜上所述，有些違法的單位會(huì)因?yàn)橄惹熬蜎](méi)有簽訂合同而在員工受傷之后以沒(méi)有合同為借口拒絕賠償?shù)模踔吝€有的單位連工傷認(rèn)定都不愿為員工申請(qǐng)，但實(shí)際上就算沒(méi)有勞務(wù)合同只要提供了相關(guān)的證據(jù)也是照常啟動(dòng)對(duì)員工傷情認(rèn)定的程序的。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？