一、精神疾病工傷認定的規(guī)定是怎么樣的?

工傷不包括精神病。

不屬于，但會享受社保的

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

我國《工傷保險條例》關(guān)于工傷的規(guī)定是這樣的：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

如果患精神病的職工并不符合以上的定義：

1、他的精神病非事故導(dǎo)致。

2、目前我國無相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。

突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會刺激到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。因此最好的方法是第一時間和家屬溝通后，帶其進行治療。治療期間給以生活補助。治療期滿后觀察其工作能力再做定論。

不過如果不是正式員工，還在試用期，是可以辭退的。

雖然《勞動法》及《勞動合同法》均沒有作出明確的規(guī)定。但《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定，用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。而勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

據(jù)此，對于患有精神病的勞動者，用人單位要解除與其的勞動合同，至少必須具備如下條件：

①患精神病的勞動者在試用期內(nèi);

②其精神病經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確診證明確實患有精神疾病;

③必須是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患有精神病。

您好，根據(jù)您的描述，我認為不算是工傷。精神病不屬于職業(yè)病。如果是工作中受傷導(dǎo)致的，可以申請工傷。職業(yè)病的認定是很嚴格的，只有符合《職業(yè)病分類和目錄》以及職業(yè)病診斷標準的，才能認定為職業(yè)病。精神病并不在《職業(yè)病分類和目錄》中，因此不能認定為職業(yè)病。

當然，如果您是由于工作中接觸有害金屬元素，造成職業(yè)性化學(xué)中毒，從而導(dǎo)致您神經(jīng)精神系統(tǒng)病變：如神經(jīng)衰弱綜合癥，多發(fā)性神經(jīng)炎，中毒性腦病，中毒性精神病等，那樣也是可以申請工傷的。

依據(jù)《工傷保險條例》第5條第2款規(guī)定：縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

《工傷保險條例》還明確了工傷認定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認定為工傷，享受相關(guān)的保險待遇。

工傷不包括精神病。

工傷有兩個方面的內(nèi)容，一個是在單位上班，因為工作的原因?qū)е律眢w受到傷害的，那么是屬于工傷，還有因為工作原因患上職業(yè)病，比如解除了有毒的氣體，或者是金屬元素導(dǎo)致的化學(xué)性中毒，神經(jīng)炎等的，因為工作原因直接導(dǎo)致的，則屬于工傷。

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