職工在上下班途中發生交通事故的，在達到一定標準之后，才有可能被認定為交通事故工傷，而這屬于工傷中比較特殊的一種情況。也是需要先申請了認定之后，才能判定是否構成交通事故工傷，這個過程中就必然會需要用到一些材料，那交通事故引起的工傷需要那些材料呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、交通事故引起的工傷需要那些材料

勞動和社會保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工或者親屬應當積極配合，如實提供以下材料：

1、填寫《蘇州市職工申請工傷認定登記表》;

2、工傷職工《身份證》;

3、《勞動合同書》或者證實勞動關系存在的有關材料;

4、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊;

5、傷害在事故前的健康狀況材料;

6、醫療機構對本次傷情的診斷材料或者職業病診斷書;

7、 事故調查材料;

(1)屬于生產性職工傷亡事故范圍的，需提供安全生產監督管理部門提供的有關調查材料;

(2)屬于道路交通事故范圍的，需提供公安交通管理部門作出交通事故責任認定書;交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部門的文書性證明材料;

(3)屬于工作緊張突發疾病的，需提供工作緊張的證明材料、發病現場情況和工傷認定前對第一次搶救治療后鑒定為完全喪失勞動能力的結論;

(4)屬于舊傷復發的需提供原工傷認定材料和現傷情與原工傷有直接關聯的證明材料;

(5)屬于因工外出期間失蹤的，需提供由單位法人代表簽章的因公出差證明和人民法院宣告死亡的結論;

(6)屬于其他工傷范圍的，需提供事故現場勘查材料;

(7)工傷認定的其他必需材料。

二、如何認定交通事故工傷

根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。

職工受企業領導指派出差聯系業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。

受單位指派到汽車制造廠聯系業務期間，違章橫穿馬路，發生交通事故，顯然是不對的，自己也身受其苦，但主要是因急于辦理業務，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環境也是一個客觀因素，因此，對這種情形也應認定為工傷。

對于交通事故引起的工傷需要那些材料的問題，小編就為大家介紹到此。上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，這種情形需要特別注意，受害者應第一時間報警，交由交警部門處理。最后可以根據交警部門出具的交通事故證明，可以認定工傷。否則，錯過報警時間，交警部門不會出具行政文書，認定工傷也就失去了依據。

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