近年來，工傷事件經(jīng)常發(fā)生，而我國法律也對工傷賠償等問題作出了明確的規(guī)定，但工傷賠償?shù)那疤崾窃搨Υ_實(shí)屬于工傷才行。那么，在法律上，雇員受傷就是工傷嗎?此外，一般情況下，工傷認(rèn)定何時申請呢?下面將為您做一個較為具體的講述。

一、雇員受傷就是工傷嗎

1、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動法和民法規(guī)范加以調(diào)整。

如果用工者是私營企業(yè)、三資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織時，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔(dān)責(zé)任，其對一個用工同時認(rèn)定為雇傭和勞動關(guān)系并進(jìn)行相應(yīng)處理，有所不妥。

2、工傷認(rèn)定與仲裁時效無必然的因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當(dāng)事人被確認(rèn)工傷后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇 。沒有工傷認(rèn)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁主張工傷待遇會缺乏事實(shí)依據(jù)，其影響的是實(shí)體權(quán)利。

我國《勞動法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)該條款，如果當(dāng)事人未申請工傷認(rèn)定，但其認(rèn)為構(gòu)成工傷，為此與用人單位發(fā)生爭議，且在爭議發(fā)生后的60日內(nèi)直接申請勞動仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定為由，認(rèn)定其申請仲裁超過了期限呢?

3、對逾期申請工傷認(rèn)定的工傷按一般人身損害賠償處理之說沒有法律依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。從上述規(guī)定也可以看出，工傷的處理和一般人身損害賠償?shù)奶幚矸謩e適用不同的處理機(jī)制，工傷不能按一般人身損害賠償處理，反之，一般性人身損害賠償也不能按工傷處理。

二、工傷認(rèn)定何時申請

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

綜上，是關(guān)于“雇員受傷就是工傷嗎”以及“工傷認(rèn)定何時申請”的有關(guān)工傷的內(nèi)容，希望對解決您的工傷問題能有一定的幫助。通過上文的介紹，我們可以知道，雇員在勞動過程中受到傷害，必須確認(rèn)其是否屬于工傷，工傷與和一般性人身損害賠償應(yīng)當(dāng)按不同的程序適用不同的法律進(jìn)行處理，二者不能轉(zhuǎn)化，更不能混為一談。當(dāng)您在進(jìn)行工傷遇到困難時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您解除困境。

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