勞動者在工作期間，除了人身可能會因為各種原因受到傷害外，其實很有可能引發(fā)一些疾病，嚴(yán)重的甚至因此造成死亡。我們知道很多時候在工作過程中人身受傷的可以認(rèn)定為工傷，那么工作期間突發(fā)疾病算不算工傷呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

一、工作期間突發(fā)疾病算不算工傷

上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個要件。

二、上班途中發(fā)生算工傷嗎

《工傷保險條例》雖然較修訂前放寬了上下班機動車交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但案件審理中仍須審查以下事實：

第一，上下班途中合理的時間內(nèi);

第二，上下班合理的路途上;

第三，因機動車事故而引起人身傷害的事實;第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了行政機關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。

在上下班“途中”的合理解釋上，一般應(yīng)指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。審判實踐中，爭議較大的問題在于勞動者在上下班途中繞道而受到機動車傷害是否可認(rèn)定為工傷。依社會普遍觀念，上下班的合理途徑并非必經(jīng)或惟一的路線，而應(yīng)根據(jù)個案具體情況而定。原則上勞動者居住地和工作場所之間的路線不限于最短路線，也不應(yīng)由用人單位指定路線。

如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷的。那么之后就可以按照工傷事故來進行處理，勞動者及其直系親屬可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。

申請工傷認(rèn)定的時間是多久？

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理？