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寧波
工傷認定 腰脫我們應該怎么辦？
我們每一個人都會有自己的工作，對于工作我們大家在工作的時候都會有受傷的時候。但是有的傷會達到一定的嚴重程度，這個時候后就會是屬于工傷的范圍。對于工傷的范圍我們國家規定的是有著不同的補償標準的。那么工傷認定 腰脫我們應該怎么辦？
1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據來評定，一般為十級傷殘的。
2、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》分級原則：5.10十級 器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇
對于工傷認定 腰脫的方面的我們國家規定的應該是十級工傷，對于十級工傷我們國家也是有著相應的補償標準。我們如果有工傷腰脫的情況就應該及時的去當地申請工傷認定，然后就去做工傷鑒定，這樣可以及時的對工作崗位要求賠償。
工傷認定的條件是什么
工傷認定申請有期限限制嗎？
對工傷認定結果不服怎么辦
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