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寧波
在我國單方事故+工傷認定是否可以
國家關于工傷認定的范圍是有著明確的規(guī)定的，有的時候員工即使不在原用人單位，但是在上下班過程當中或者因為出差等特定因素造成意外的人身傷害的話，員工都是可以依法要求用人單位進行賠償的，不過工傷認定肯定是一個必不可少的步驟。下面小編就為大家介紹一下在我國單方事故+工傷認定是否可以?
一、在我國單方事故+工傷認定是否可以?
只要是遭受職業(yè)傷害，單方事故也應當認定為工傷。
工傷保險是無過錯責任保險，不因職工有過錯而不認定為工傷，也不因為職工有過錯而減少工傷保險待遇。因此，單方事故，只有是《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，均應當認定為工傷或者視同工傷。但有下列情形之一的，不能認定為工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上資料就是小編為大家整理的在我國單方事故+工傷認定是否可以的全部內容。工傷認定的范圍當中沒有規(guī)定單方事故就不可以做。并且只要是因為工作的原因而遭受到意外傷害的話，國家明確規(guī)定單方事故也是可以認定為工傷的。不屬于工傷的范圍主要包括故意犯罪、自殺或者吸毒等這些特殊情況。
申請工傷認定應當知道的法律知識
對工傷認定結論不服怎么辦
哪些情況下應終止工傷認定？
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