在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司職工骨折工傷哪里鑒定
一、公司職工骨折工傷哪里鑒定?
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;
(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
二、工傷鑒定期間公司可以辭退職工嗎?
不能，有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法辭退的補償標準怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有些職工在還沒有做工傷認定之前就想先做工傷鑒定，這是不可以的，住院期間雖然不耽誤申請工傷認定，但在病情還沒有穩定的情況下肯定是沒辦法申請傷殘鑒定的。工傷認定和傷殘鑒定職工都可以委托家屬申請，但要配合提供相關材料。
工傷鑒定需要哪些材料？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
工傷鑒定時間怎么確定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些動產不得成立留置權
2021-03-04定金與保證金的區別有哪些
2021-03-10轉按揭貸款需要交錢嗎
2021-03-20道路交通事故處理期限是多久
2020-11-17批捕令下來能探視嗎
2020-12-08如何保障老年人婚姻自主
2020-11-30繼父贍養糾紛贍養費
2021-03-05民事案件
2020-12-24交通事故“私了”
2021-03-25不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12婚姻背叛的法律規定
2020-11-23終止合同需要約定還款期限嗎
2021-02-12公司讓孕婦離職違法嗎
2021-02-26遺產繼承方式有哪些
2021-02-24房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
2020-12-12勞動合同怎么變更
2021-01-04一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05在國外非法務工如何處罰
2021-01-03實習期自我評價
2021-03-07