一、臉部骨折工傷鑒定需要多長時(shí)間出結(jié)果?
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2、一般來說,申請(qǐng)人可以在參加完勞動(dòng)能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取鑒定結(jié)論,也可等勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已郵寄的方式書面送達(dá)鑒定結(jié)論。
無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),只要勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償,不能直接對(duì)用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟,工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則,而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位,《人身損害賠償?shù)?a href='http://m.6065bob.com/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇,工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)仲裁不能解決的,受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償,法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。
2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇,法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù),予以判決。
3、請(qǐng)求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
三、工傷賠償糾紛需注意什么?
工傷賠償糾紛,指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間,在確定工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題的過程中,就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。常見類型包括:工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。
工傷認(rèn)定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的,不得認(rèn)定或視同為工傷。
無效約定,勞動(dòng)合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé),作出此種約定的,屬于無效條款,不發(fā)生法律效力。
舉證責(zé)任,受傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張,用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的,勞動(dòng)保障行政部門可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
絕大多數(shù)的情況下,臉部骨折并不會(huì)就真的等到60天才能出結(jié)論,只不過在我國的工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中,當(dāng)然也要對(duì)勞動(dòng)能力鑒定部門的工作效率進(jìn)行統(tǒng)一的約束的。但還沒有拿到工傷鑒定的結(jié)果之前,這段期間,事實(shí)上沒有辦法準(zhǔn)確的預(yù)估出可以獲得工傷賠償?shù)模吘梗?a href='http://m.6065bob.com/shangcan/15.html' target='_blank' data-horse>傷殘程度是會(huì)影響到索賠數(shù)額的。
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