一、工傷鑒定的等級是永久性的嗎?
工傷鑒定結(jié)果出來后, 賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償, 否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限,再要求賠償,就沒有法律依據(jù)了。
工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工傷待遇的享受,有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請,整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”,在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同:
1、縣(縣級市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:
(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度;
(3)對于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。
2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé):
(1)貫徹執(zhí)行上級勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料,做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;
(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:
(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;
(3)對全省各級勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。
4、地(市)級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍:
(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度;
(3)對下級勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的,對于因工因病致殘退休的職工,進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;
(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。
我國近幾年中,各項(xiàng)法律法規(guī)也在不斷的健全,勞動(dòng)法也會(huì)保障著公民的權(quán)益,其中就規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了工傷情況后,是可以申請工傷賠償的,在發(fā)生了工傷事故后,不僅可以享受病假,也是可以申請工傷賠償金,具體的賠償金額會(huì)根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行確定。
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