國家法律規(guī)定，工作人員在因工受傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者或用人單位需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體的工傷認(rèn)定地點(diǎn)，不同的地區(qū)有不同的要求以及管轄權(quán)。那么，九江工傷鑒定去哪里?接下來小編對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行介紹!

一、哪里去工傷鑒定?

先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

機(jī)構(gòu)名稱：江西九江司法鑒定中心

許可證號(hào)：360205001

機(jī)構(gòu)名稱：九江華康法醫(yī)學(xué)司法鑒定所

許可證號(hào)：360203005

二、如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的權(quán)利和各項(xiàng)待遇，但對(duì)停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規(guī)定。這意味著，對(duì)停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方?jīng)]有具體規(guī)定的，工傷停工留薪期一般應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見確定;或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，并通知有關(guān)用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出書面申請(qǐng)但最多不超過12個(gè)月。對(duì)是否延長(zhǎng)用人單位與勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議的，可由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終確認(rèn)。

縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

綜上所述，已經(jīng)對(duì)“九江工傷鑒定去哪里”做了具體回答。如果進(jìn)行工傷認(rèn)定，可以去上述的兩個(gè)工傷鑒定中心進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)待遇是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，受到法律保護(hù)。如果用人單位不配合工傷認(rèn)定是申請(qǐng)，受傷職工可以通過勞動(dòng)仲裁或者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料