北京市工業(yè)企業(yè)很多，一些小企業(yè)安全管理措施不到位，導(dǎo)致意外事故的發(fā)生。在事故中受傷的職工，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)安排就診，并且在傷情穩(wěn)定后申報(bào)工傷。北京市各區(qū)縣都有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，那么，北京市職工工傷鑒定的程序是怎樣的?下面我們一起通過本文了解下。

一、北京市職工工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、 受理

病、傷、職工醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由職工提出申請，企業(yè)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請表》，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。經(jīng)初審，勞動(dòng)能力鑒定材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進(jìn)行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。

2、現(xiàn)場鑒定

醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。

醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應(yīng)在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報(bào)到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，否則視為未提出申請。職工做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以延長30日。

4、告知申請人

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論要通知申請人。申請人為用人單位或存檔部門的，在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后的七日內(nèi)通知到職工本人。

二、職工對工傷鑒定不服怎么辦?

職工對區(qū)(縣)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請?jiān)俅舞b定，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。在做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，傷病情有發(fā)展變化的，按上述程序申請復(fù)查鑒定。

綜上所述，北京職工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模梢栽卺t(yī)療期內(nèi)提出工傷鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后，組織相關(guān)專家現(xiàn)場鑒定，詳細(xì)查看職工受傷情況。通常情況下，工傷鑒定書會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)出具，這就是北京市職工工傷鑒定程序包括的基本環(huán)節(jié)。如果職工拿到鑒定書后不服，要盡快的提出復(fù)議。

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