勞動者在工作時受傷直接向單位索要賠償只會得到單位要求去工傷鑒定的答復，勞動者應單位的要求去鑒定部門進行專業(yè)工傷鑒定的幾天等待后就會拿到工傷鑒定的報告書，那么，勞動者在拿到工傷鑒定后怎么辦呢？一起來看看小編的講解。

一、勞動者拿到工傷鑒定后怎么辦?

1、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

2、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

4、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

對工傷鑒定不服怎么辦

如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項事業(yè)的虛設機構，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，勞動者在看到工傷鑒定的結果后表示沒有什么不同意見的就可以直接根據結果顯示的傷情向單位索要相應的合理賠償，但是對結果表示不滿意就將結論書作為申請再次鑒定的材料交給上一級的鑒定機構。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

工傷鑒定費是由哪一方出的

工傷鑒定的時效是多久