對(duì)工傷鑒定的流程相信大家已經(jīng)非常熟悉了，但是很多時(shí)候我們遇到的問(wèn)題并不是如此簡(jiǎn)單就能得到解決的，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)者并沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候就說(shuō)明雙方之間并存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這時(shí)候該怎么辦呢，以下是小編針對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎樣走自己的看法，僅供大家參考。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　? 所以是否簽訂勞動(dòng)合同跟認(rèn)定工傷沒(méi)有直接關(guān)系，你只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了，例如工卡、工資發(fā)放記錄等等。

所以，綜上所述，針對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎樣走這一問(wèn)題我們從上述當(dāng)中可以知道，同樣我們還是先填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，然后讓用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明，在進(jìn)行鑒定申請(qǐng)，但是有時(shí)候用人單位不出具證明該怎么辦呢，這又是另一個(gè)問(wèn)題了，如果大家有需要的話，可以咨詢我們律師。

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