工傷是指勞動者在工作中，由工作間接或直接引起的機(jī)體組織的損傷。為保障勞動者的權(quán)益，勞動者為了獲得與其傷情相匹配的補(bǔ)償，就需要到具有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，那么，做工傷鑒定會過期嗎?下面就由小編來為您解答這個問題。

一、申請工傷認(rèn)定的時限。

(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

(2)用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、申請勞動爭議仲裁的時限。

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。

應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

四、申請行政復(fù)議的時限。

如果勞動者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行;

申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放;

認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。

五、對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限。

應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、直接向人民法院提起行政訴訟的時限。

應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

七、向勞動保障行政部門投訴的時限。

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。

綜上，就是小編為大家整理的有關(guān)工傷鑒定會過期嗎的解答。由此可知，工傷鑒定確實(shí)是有期限的，對公司而言，其期限是在工傷發(fā)生之日起，或鑒定為職業(yè)病之日起，30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，這個日期可以適當(dāng)延長。而如果用人單位沒有提出工傷申請，那么個人也可以在1年之內(nèi)，向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。

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