有些職業是坐辦公室，有的職業是露天，雖然職業不同，但是都會有出現工傷問題的可能性，在工作中發生意外，影響自己的正常工作和生活，可以通過工傷鑒定向有關部門提出申請，那么合肥工傷鑒定流程是什么？下面就和小編一起從下面的文章中了解一下吧。

一、合肥工傷鑒定流程是什么？

1、工傷認定后，就可以取得工傷待遇，如：醫序、康復和輔助器具費用；伙食、交通、食宿費；工資、福利及住院期間的護理費。具體標準可以參考《安徽省工傷保險條例》。然后就安心休養，等到鋼板取出、傷口完全恢復穩定以后，再申請進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。申請流程：

（1）因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；身份證原件；相關的工傷診斷資料（包括：醫院診斷證明書、出院小結、X光、CT等檢驗資料）到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定，社保經辦機構審核相關資料后，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。

（2）勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定殘廢等級。

（3）工傷職工

在進行勞動能力鑒定時，須攜帶下列資料：

（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；

（2）身份證原件及復印件；

（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；

（4）定點醫院診斷證明及出院證；

（5）重要的儀檢報告單（如：MRI、CT、ECT）等醫療資料。非參保職工申請鑒定時還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和復印件。

2、如果單位給員工辦理了社保工傷保險（不是商業保險），那么發生工傷，有單位和社保工傷保險基金分別按《安徽省工傷保險條例》要求來承擔所有費用。如果單位每年有很多工傷事故，那么可能會影響單位次年的工傷保險繳費基數。

二、認定標準

符合《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。

符合《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

根據小編的介紹，大家應該對合肥工傷鑒定流程是什么這個問題應該有了一個初步的了解了吧。工傷問題是工作中發生的意外，公司本身是應該進行經濟的賠償的，包括醫藥費等等，但必須要獲得有關部門工傷鑒定的材料，各地的申請流程大同小異，略有不同。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

工傷鑒定怎么收費？

工傷鑒定時間怎么確定？