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寧波
腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘？
工傷這個詞在我們的生活之中是經常聽到的，工傷指的是在工作期間發生的意外事故導致自己的身體受到了傷害。在國家工傷保險條例中，勞動者工傷可以向用人單位所以賠償，但是前提勞動者與用人單位之間必須存在勞動關系，那么腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。
一、工傷
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。
1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
二、腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘
8級左右。
先申請工傷認定。所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。
（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）等。
工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交以下列材料：
（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；
（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；
（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；
（4）其他。
四、工傷待遇。傷殘包括
⑴醫療費：
⑵住院伙食補助費：
⑶護理費：
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數
由此可見，從小編的文章之中我們可以知道，腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘的問題，根據國家工傷保險條例，對身體造成骨折的，我們至少可以評十級。勞動者可以根據工傷傷殘的級別獲得相應的賠償。雖說有賠償，但是痛苦還是自己承受，所以小編建議工作的時候還是小心為好。
十級工傷傷殘鑒定標準是什么
工傷中誤工費賠償標準是多少
工傷和交通事故相競合雙雙索賠
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