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工傷做司法鑒定怎樣進行？
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勞動者在遭遇工傷事故后，一般都要通過勞動能力鑒定委員會進行工傷認定，但是如果用人單位并沒有及時向當地的勞動能力鑒定委員會申請工傷勞動能力鑒定，勞動者便可以向用人單位所在地的司法鑒定機構申請司法鑒定。下面小編就為大家整理了工傷做司法鑒定的相關法律知識。
一、通過司法鑒定程序鑒定工傷的方法
1、申請方式
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區司法鑒定機構提出工傷司法鑒定申請。
2、提出工傷司法鑒定申請，應當提交下列材料
(1)工傷認定申請表;
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
綜上所述，司法鑒定是一項非常重要的鑒定，法律對于司法鑒定的相關規定，不管是申請人還是司法鑒定人員都必須要嚴格遵守并且按照要求以及流程進行，關于通過司法鑒定程序有什么作用的問題，法律的公平性以及司法鑒定的說服力已經回答大家了，維持好的法治社會，對政府對市民都是非常好的事。
二、司法鑒定和工傷鑒定的區別
司法鑒定和工傷勞動能力鑒定有區別主要有二個方面：
1、鑒定的的機構不同。司法鑒定一般由司法鑒定所進行鑒定的。而工傷勞動能力鑒定由所在地區的勞動能力鑒定委員會進行鑒定的。
2、鑒定所采用的傷殘鑒定標準也是不一樣的。司法鑒定采用《人體損傷程度鑒定標準》、而工傷勞動能力鑒定采用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》。
上面就是關于工傷做司法鑒定的相關法律知識。一般來說，只有在發生工傷事故后，用人單位不按照法律的規定給勞動者做勞動能力鑒定時，勞動者才可以提起工傷司法鑒定。因此，工傷司法鑒定與勞動能力鑒定是兩種不同的鑒定。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
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