現(xiàn)在對于發(fā)生的工傷,首先就應(yīng)該去鑒定,造成的傷害是多大。對于工傷應(yīng)該去哪里鑒定呢?對于工傷醫(yī)療期及期間待遇是怎樣的?律霸小編整理了相關(guān)方面的資料,一起來看看吧!希望以下資料對于需要的人來說有一定幫助。
先到單位所在地勞動保障局工傷科申請工傷認定,認定為工傷后再做傷殘鑒定。
工傷醫(yī)療期及期間待遇
工傷事故發(fā)生后,工傷職工或其家屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可以延長至30日。如果工傷職工或其家屬沒有提出申請的,可以由工會組織代表職工提出申請。 職工或其家屬因職工工傷所享有的待遇如下:職工因工傷或職業(yè)病所需住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷;需住院治療的,按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的 2/3發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、住宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。被鑒定為1級至10級傷殘的,在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補助金等方面分別享有法律規(guī)定的不同待遇。工傷受害人或其家屬和用人單位可以在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)通過協(xié)商來解決。同時,根據(jù)勞動法,用人單位不得以勞動者不能從事原工作為由解除勞動合同。
《工傷保險條例》第17條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定,法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,依照《民法通則》第121條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的,應(yīng)當由行為人承擔賠償責任。
因此一般情況下,工傷認定的實效為1年。但是對于超過工傷認定時效的情況,只要不超過《民法通則》規(guī)定的兩年時效期,職工就可以向法院提起民事訴訟,維護自己的權(quán)益。
工傷認定的時間
職工發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當?shù)貏趧颖U闲姓块T提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
工傷認定所需的材料
(一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系 (包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 (或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當受理。
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