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寧波
上下班路上受傷屬于工傷嗎？
上下班途中發生意外，也可認定為工傷，但有兩大限定：
1、發生交通事故;
2、認定者為非主要責任。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。而對于合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，這就是合理路線。
由此，上下班途中買菜發生意外，也可認定為工傷。
《工傷保險條例》中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”相關負責人表示。
上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬于日常工作生活所需要的活動，但如果是下班后朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬于工傷認定的范疇。
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，進行工傷認定時其申請材料中應當附具司法機關，公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。
上下班途中受傷是屬于工傷。具體的賠償責任由用人單位來進行承擔，主要看用人單位是否共買了工傷保險。如果沒有購買工傷保險的話，則由用人單位自行進行承擔。如果用人單位拒絕進行承擔的話，受害者可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，或者是直接向法院起訴。
最新工傷保險條例實施細則
申請工傷認定要注意什么事項
雙重勞動關系中的工傷認定哪個單位負責
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