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寧波
先工傷后參保可以享受工傷待遇嗎？
一、先工傷后參保可以享受工傷待遇嗎?
不享受工傷待遇，工傷保險僅僅保障在參保期間發生的工傷事故，如果發生時還未繳納工傷保險，那么應該由單位承擔工傷費用。依據《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、《工傷保險條例》的 規定。
關于工傷分類的相關規定
第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷待遇是否可以享受，并不是由用人單位或者勞動者決定的，需要由勞動管理部門的工傷鑒定部門來進行合法的認定，一般還需要對工傷形成的原因，造成的實際傷害等情況進行認定，在符合上述規定的條件的情況下才可以認定。
勞動關系終止后要求工傷待遇是否合理
工傷待遇糾紛能先予執行嗎？
停職留薪期滿的工傷待遇保險還會給嗎？
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