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寧波
員工非工傷公司給調崗合法嗎？
一、員工非工傷公司給調崗合法嗎？
看實際的情況；調崗屬于變更約定，應經雙方協商一致。
1、員工調崗必須經過員工同意;
2、以下情況的強行調崗(必須出具相關證明、實證)：
A證明員工工作能力不符合該崗位要求，并通過多次培訓仍不符合，用人單位可以根據經營需求對員工進行調崗;
B員工因病因傷導致的不符合該崗位要求，用人單位可以根據經營需求對員工進行調崗;
C《勞動合同》約定以項目為期限的崗位，項目已結束的，需要重新簽訂新的合同約定新的崗位;
D公司因經營調整無法提供此崗位的，員工不同意需要進行賠付;
3、非工傷醫療期內的辭退仍然要給與員工經濟補償;
二、職工因工致殘如何調崗
職工發生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響，導致工作崗位應當進行適當的調整或安排。《工傷保險條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規定：
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位;
2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
3、《工傷保險條例》對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工作安排沒有具體規定，但規定勞動合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動合同。
因此，一級至四級傷殘職工因完全喪失勞動能力而無需再提供勞動，五級、六級傷殘職工因大部分喪失勞動能力應適當安排工作，但不強制進行工作，七級至十級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，原則上應恢復原工作崗位，并允許用人單位根據具體情況安排其他適當的工作。
綜合上面所說的，調崗就是把員工原來的工作崗位調到另一個崗位，對于這種行為必須要雙方協商一致的情況下才能進行實施，如果因此行為員工而造受到損失那么就會承擔相應的法律責任，所以，在處理的時候就一定要確保是合理、合法的。
職工因工致殘如何調崗
合同內調崗需要重新簽訂合同嗎？
用人單位可以隨意調崗嗎?
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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