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工傷補助金算不算工資總額?
工傷補助金算不算工資總額?
工傷補助金要算工資總額。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，工傷職工按照傷殘等級由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，一般人工資為基數計算，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上所述，工傷補助金要計算工資總額。并且補償是以員工前12個月的工資平均總額為基數進行計算。根據實際員工所受傷殘等級的不同，計算補助金時的補助標準也各不相同。由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，保障勞動者的利益。
個人工傷鑒定申請書
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
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