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寧波
解除勞動合同和離職證明模板的區(qū)別是什么？
一、解除勞動合同和離職證明模板的區(qū)別是什么?
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
二、用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
對于解除勞動合同的相關(guān)情況認定應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行處理，雙方必須就有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r達成一致意見的情況下，才可以合法的解除勞動合同，但對于離職的相關(guān)事項處理還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際的犯罪事實來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。
臨時工解除勞動合同
員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動合同合法嗎？
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