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寧波
工傷殘職工解除合同待遇主要有哪些
一、工傷殘職工解除合同待遇主要有哪些?
工傷殘職工解除合同待遇主要有一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘等級達到十級以上的，在解除勞動合同時可以根據(jù)傷殘的等級可以得到相應(yīng)的賠償。參照《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
二、工傷傷殘鑒定程序：
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
三、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
如果工傷事故根本就不影響當(dāng)事人正常的參加工作，員工在這樣的情況下還是堅持要提出來解除合同的話，這種時候就不能享受傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金了。假如被公司給違法辭退的，除了這兩種待遇之外，公司還要支付違法辭退的補償金。
工傷傷殘賠償金計算方法是什么
工傷傷殘賠償協(xié)議書
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