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寧波
工地受傷時應如何申請工地誤工費？
申請工地誤工費的程序：
(一)首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;
(二)用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
(三)未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
(四)在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
(五)工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。具體數額須結合本人工資等情況確定;
停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
所以，施工人員不幸工傷后，應清楚了解申請工地誤工費流程，做好工傷認定和勞動能力鑒定，收集好相關勞動證據和醫療診斷病歷，以法律規定途徑申請停工工資，保障因受傷停工時的生活來源。在日常施工作業中更應嚴守工種崗位安全操作規程及班組安全制度，以消除一切事故，避免事故傷害發生。
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