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寧波
職工未參保可以有工傷待遇嗎
一、職工未參保可以有工傷待遇嗎?
可以，根據《工傷保險條例》第62條第2款規定：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應該由用人單位承擔，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。
二、工傷范圍
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
事實上，有工傷保險的情形下反而是減少了用人單位的用工安全風險，可公司當初為了省去某些蠅頭小利拒絕給職工繳納社保的這種行為，萬一真的發生了工傷事故，也不可能因為公司當初這種違規操作的方法就影響到職工的合法權益。但是，拒絕工傷認定或者不是工傷事故的自然就沒有工傷待遇了。
提出工傷待遇申請流程是什么
工傷待遇中如何計算工資基數
突發疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
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