一、超過(guò)工傷待遇仲裁申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)局有權(quán)不受理嗎?

超過(guò)工傷待遇仲裁申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)局是有權(quán)不受理的。仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過(guò)申訴程序請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利 的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù)，對(duì)義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決強(qiáng)制履行。如果權(quán)利人不主張權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)不受理。

二、目前我國(guó)對(duì)工傷賠償仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定

我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。

1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。

2、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”

3、2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

由此可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過(guò)程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過(guò)了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過(guò)程。

何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”?法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))第1條規(guī)定：“目前勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)處理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效的 規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。

員工在工作期間受傷的，是可以按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定拿到一定的補(bǔ)償金的，但是如果對(duì)于補(bǔ)償?shù)慕痤~或者其他事項(xiàng)有不滿意的可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須在要求的時(shí)效內(nèi)，如果超過(guò)了仲裁的申請(qǐng)時(shí)效沒(méi)有特殊做說(shuō)明的，勞動(dòng)局在之后是有權(quán)不進(jìn)行受理的。

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