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寧波
職工非工傷醫(yī)療期間的工資待遇是什么？
一、職工非工傷醫(yī)療期間的工資待遇是什么？
職工非工傷醫(yī)療期間的工資待遇需要區(qū)分具體的情況：
職工患病休假在6個月內(nèi)：
(1)連續(xù)工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);
(2)連續(xù)工齡≥2年且
(3)連續(xù)工齡≥4年且
(4)連續(xù)工齡≥6年且
(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續(xù)工齡
(2)連續(xù)工齡≥1年且
(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
(1)連續(xù)工齡
(2)連續(xù)工齡≥1年且
(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
職工在單位生病需要住院的情況也不一定就是和工傷有關(guān)而需要讓單位全權(quán)負(fù)責(zé)所有的費(fèi)用的，也可能是職工自己不是工傷卻生病而單位也需要給一定的醫(yī)療期并在此期間保護(hù)好他們的利益的情況，而能夠給待遇也是基于他們?yōu)閱挝回暙I(xiàn)的年數(shù)而定的。
工傷索賠程序是什么？
一級工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對法律問題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn)，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實(shí)體并重，力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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