在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷假期間待遇是怎樣認定的？
一、工傷假期間待遇是怎樣認定的?
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、具體內容
根據《工傷保險條例》職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
需要注意的是，工傷事故的突出性高，容易出現很多意外情況，用人單位應當對勞動者加強安全生產教育，做好安全隱患排查工作，及時對電氣線路進行檢修，避免勞動者在勞務工作時出現工傷事故。需要注意的是，如果出現工傷事故，用人單位應當積極對勞動者進行合理的救助。
上班時間突發疾病算不算工傷
工傷賠償由誰支付
工傷復發如何認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對廣播電視組織權的限制有哪些
2020-12-02未婚生子會被罰款嗎
2021-01-07贍養人有哪些贍養義務
2021-03-01網絡名譽侵權如何確定管轄法院
2021-02-20精神損失費賠償標準2020
2020-12-05辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04雇主怎么在勞動合同上免責
2021-01-16坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27重復保險怎么賠
2020-12-25什么叫做追償
2020-12-04受害方能否直接向保險公司申請賠款
2021-01-1160歲老人被撞保險公司賠多少錢
2021-03-19保險代理人和保險經紀人禁止哪些行為
2021-01-19土地出讓金的規定是怎么樣的
2020-12-30農村房屋城市房屋拆遷補償不一樣,差在哪里
2021-03-20房屋拆遷按房產證還是戶口
2020-11-21農村宅基地拆遷如何補償
2021-03-11企業遇拆遷,與政府的談判技巧有哪些
2021-02-06