一、內蒙古自治區工傷待遇是怎樣的

內蒙古工傷保險待遇是根據傷殘等級的不同來確定的，其中一級傷殘補助金=本人工資×27個月;一級傷殘津貼=本人工資×90%;十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×7個月;十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×7個月。

一級至四級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

(二)一次性傷殘就業補助金(內蒙古標準)

1、五級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×26個月

2、六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×23個月

(三)一次性工傷醫療補助金(內蒙古標準)

1、五級工傷醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×26個月

2、六級工傷醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×23個月

注：患職業病的工傷職工，一次性醫療補助金在上述基礎上增加20%。

(四)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、七級至十級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

(二)一次性傷殘就業補助金(內蒙古標準)

1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×13個月

2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×11個月

3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×9個月

4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×7個月

(三)一次性工傷醫療補助金(內蒙古標準)

1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×16個月

2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×13個月

3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×10個月

4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×7個月

注：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(四)工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

結合生活實際，其實工傷待遇會根據不同地區的情況待遇也有所不同，但是也有相應的標準，所以員工如果是在工作期間發生的意外導致受傷的，那么應該及時進行工傷鑒定，得到結果之后用人單位才會確定如何進行相應的賠償。

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