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寧波
判刑解除勞動合同程序是怎么樣的
判刑解除勞動合同程序是怎么樣的
下達開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，送達解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據(jù)。
如果能送達給他發(fā)一個解除合同通知書，不能送達可以在廠里公告，保留證據(jù)!
依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解除勞動合同，采用登報及快遞方式給其聲明解除就行。
登報通告即可，就事由、時間、處理結(jié)果做文字說明，侵害財產(chǎn)權(quán) 。并保留報紙原稿。 派律師去服刑機構(gòu)去直接辦理解除勞動合同的手續(xù)即可。
直接解除 給他個通知
去勞動局備案后停發(fā)工資并出具一份解除勞動合同的通知書給其本人.
解除 程序
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：我不知道解除勞動合同書。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【在押人員 解除手續(xù)】
一.用人單位應當書面通知本人解除勞動合同。
二.用人單位為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險停繳、黨團組織轉(zhuǎn)接等手續(xù)并書面告知本人。
三.用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。
勞動者如果觸犯了刑事案件，那么用人單位只要把解除勞動合同的通知，告訴勞動者就可以，也不用出書面的通知書，這樣公司就可以解除和勞動者的勞動關系，也不用提前通知，并且是合法的，用人單位不需要支付任何的賠償費用，
最新解除勞動合同賠償金計算標準
勞動者解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
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