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解除勞動合同證明填寫是怎樣的
解除勞動合同證明填寫是怎樣的
解除勞動合同證明時，有單位在離職證明上的注明：公司員工某某，出生年月，勞動合同期限：起到止，從那年那月那日提出辭職申請(注明勞動者離職原因)，公司批準后，在那年那月那日終止勞動合同。落款公司名字及日期。
編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章):
員工(簽名):
簽收時間：
年 月 日
簽收時間：
年 月 日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
解除勞動合同證明書—用處：
一、辦理退工手續;
二、辦理失業金核定手續;
三、辦理社保停繳手續。
解除勞動合同證明書—范本：
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位(蓋章)
年月日
解除勞動合同證明填寫的相關離職信息，是需要用人單位在辦理員工離職時，所出具的證明上有著與員工解除勞動合同以及勞動關系的文字證明的。對于解除勞動合同證明的重要性，首先在勞動者入職下一家新的用人單位時，在勞動關系大的概念上是可以順利辦好入職手續的。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
解除勞動合同仲裁的賠償標準
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