其實現在的保險制度可以說在我國的社會經濟體制當中是占有著非常重要的地位的，各種不同的保險都發揮著其特定的基本功能。應該說人們購買的保險越多，相應自身的各種損失也能夠減低到最小的，況且投保人也知道購買那些真正適合自身的保險類別，比如說意外險，可是發生了意外用工安全以后，很多人就在考慮意外險與工傷保險待遇是否可以同時享受?

一、意外險與工傷保險待遇是否可以同時享受?

《根據工傷保險條例》第62條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。雖然你老公所在的旅行社并未為其購買工傷保險，但工傷保險具有強制性，應當由單位出資購買，未購買則應當由旅行社按照工傷標準支付相關賠償金。

其次，人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險屬于商業保險，其與工傷保險性質不同，可同時并存。如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

二、工傷認定范圍

企工傷保險條例中關于工傷分類的相關規定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

由此可見，意外險與工傷保險待遇同時申請這完全就是受法律支持的。因為本身的工傷保險和意外險這就是不同的兩種性質，勞動者在申請完畢了各種工傷保險待遇以后，也能夠向保險公司在針對自己購買的意外險申請賠付的，不過所有的賠償都是在前期的證據全部具備的前提下開展。

工傷應該去哪里鑒定

最新工傷事故賠償標準是什么

工傷索賠申請書該如何寫