關(guān)于誤工費(fèi)這一問題，對于正式職工的誤工費(fèi)這一方面，想必大家已經(jīng)清楚了，那么，對于那些沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，僅僅是做一些零工的企業(yè)職工，做零工誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？有何依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)呢？小編搜集了一些做零工誤工費(fèi)的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

一、在法律上,誤工費(fèi)和務(wù)工費(fèi)的區(qū)別主要如下：

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。《中華人民共和國民法通則》第119條　侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

務(wù)工費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

二、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

但第二條規(guī)定, 受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

誤工費(fèi)的計(jì)算根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定由受害人的誤工時(shí)間和每日減少的收入計(jì)算而來。 誤工時(shí)間從該員工遭遇交通事故到治愈，誤工損失為因沒有正常工作而導(dǎo)致的工作收入損失。此時(shí)，誤工時(shí)間證明可以從醫(yī)院拿到，證明員工何時(shí)在醫(yī)院接受治療以及痊愈的時(shí)間。而誤工收入則需要您的單位出具證明(不是如您所說的自己蓋章、簽名)，證明在該員工在其誤工時(shí)間內(nèi)，沒有正常的工作，從而喪失了本該取得正常工作報(bào)酬。 單位出具的誤工證明一般需要記錄的內(nèi)容包括您的性別、民族、身份證號(hào)、在公司工作職務(wù)、工資待遇、未上班的具體時(shí)間段、單位克扣的工資總額。末尾，需要注明單位名稱、加蓋公司的公章并寫明日期。這樣，在誤工時(shí)間證據(jù)和誤工工資證據(jù)的雙重證據(jù)下，對方或是法院才有可能會(huì)支持您對誤工費(fèi)。

關(guān)于做零工誤工費(fèi)的問題，大家像一般的誤工費(fèi)那樣處理即可，做零工誤工費(fèi)的處理辦法和普通的企業(yè)職工的誤工費(fèi)的處理辦法并沒有什么區(qū)別，大家在處理關(guān)于做零工誤工費(fèi)的問題的時(shí)候，如果有什么疑問的話，建議及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，也可咨詢專業(yè)律師。

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