工傷賠償是勞動法中最具實踐性的問題之一，工傷發(fā)生后予以工傷賠償是為了保障勞動者的利益。對于人身受到損害的勞動者而言，需要先認(rèn)定構(gòu)成工傷之后，才能申請進行工傷賠償。但不少勞動者卻不是很清除在遭受工傷之后應(yīng)該如何申請賠償，對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你解答這個問題。

一、受到工傷后如何申請工傷賠償

1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構(gòu)會將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認(rèn)定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

二、工傷賠償?shù)馁M用有哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償項目

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

此時需要先確定是否真的屬于工傷范疇，確定構(gòu)成工傷之后，還要實際鑒定勞動者的傷殘情況。但是實踐中很多單位并未員工繳納工傷保險，以至于在發(fā)生工傷后員工無法拿到工傷賠償，此時雖然不能向工傷保險機構(gòu)申請工傷賠償，但卻是可以向單位主張的。

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