在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷職工被解雇能否索賠
工傷職工在養傷期間，用人單位是否能夠解除與其的勞動合同呢？如果工傷職工在這個時期被解除了的話，是否能夠獲得相應賠償？相信很多人都比較關心這方面的法律知識，下面就讓律霸小編為你詳細介紹一下吧。
一、工傷期間單位能否解除合同
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
二、工傷職工被解雇能否索賠
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
一般來講用人單位是不能解除與工傷職工的勞動合同的，要是擅自解除勞動合同的話，那么就需要承擔相應的法律責任，因為這屬于違法解除勞動合同的行為。此時，被解除勞動合同的工傷職工可以要求單位進行賠償。更多工傷期間的法律知識或問題，你可以到律霸網站進行了解或咨詢我們的在線律師。
單位解除勞動合同有哪些條件
工傷期間單位能否解除合同
工傷期間的工資如何支付
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中小企業的合同風險有哪些
2021-03-17法院公告期算在審理里嗎
2021-02-07崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30怎么簽試用期合同
2021-01-28人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18意外傷害的保險有哪幾類
2020-11-16貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04掛靠車輛如何投保
2021-03-18宅基地證在拆遷中怎么補償
2020-11-27房子賣了沒過戶現在拆遷能拿補償款嗎
2020-11-21上海宅基地動遷新規定及拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-15什么是拆遷安置房及產權證辦理過程
2021-02-03房屋拆遷糾紛如何訴訟
2021-03-18拆遷人申請行政裁決要提交哪些資料
2021-03-02拆遷問題“沒解決” 廣州舊城改造遇“釘子戶”
2021-03-26禁養區拆除有哪些補償
2021-02-15前夫家拆遷戶口還在他家有補償嗎
2020-12-05呼和浩特市城市房屋拆遷補償標準(試行)
2021-03-01大棚拆遷后沒有收入來源,有停產停業損失嗎
2020-12-09