我們都知道發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過(guò)仲裁調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛也是一種較好的解決問(wèn)題的方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議事件中，如果是發(fā)生了工傷事故，涉及工傷賠償的話，那么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間又是多長(zhǎng)呢?下面，就由律霸小編為您作出解答，希望能幫到您。

一、目前我國(guó)對(duì)工傷賠償仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定

我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。

1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。

2、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”

3、2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。” 由此可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過(guò)程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過(guò)了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過(guò)程。

何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”?法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))第1條規(guī)定：“目前勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)處理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效的規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。

因此，可以說(shuō)到目前為止，法律及司法解釋都沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效起算點(diǎn)問(wèn)題做出明確的規(guī)定。

二、一點(diǎn)建議

目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的工傷賠償仲裁時(shí)效沒(méi)有明確的規(guī)定，在仲裁、訴訟實(shí)踐中，各地對(duì)工傷爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)做法不一，從而導(dǎo)致法律適用的不統(tǒng)一。在實(shí)踐中，若以工傷職工的醫(yī)療終結(jié)日作為工傷賠償仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，既有利于督促工傷職工及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，也有利于及時(shí)解決糾紛，促進(jìn)職工、單位和諧關(guān)系的良性發(fā)展。若以工傷職工的傷殘?jiān)u定日作為工傷賠償仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，雖便于操作，充分重視了職工的權(quán)益，但有可能導(dǎo)致職工因意識(shí)不足或其他原因拖延工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u定，使工傷賠償糾紛時(shí)間冗長(zhǎng)，在仲裁、訴訟時(shí)難以調(diào)查取證、查清事實(shí)。建議相關(guān)法律解釋能對(duì)工傷賠償仲裁時(shí)效予此明確。

也就是說(shuō)，目前我國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效都是一年。在這一年的時(shí)間里，一定要盡早去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不然超過(guò)了一年的時(shí)效，對(duì)于我們的維權(quán)是非常不利的，那時(shí)候我們的合法權(quán)益也很難得到保障了。以上就是小編為您編輯整理的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

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