工傷事故指職工在安全生產(chǎn)過程中，發(fā)生的人身傷害事故或急性中毒事故。工傷等級又分為輕傷、重傷、急性中毒等。安全生產(chǎn)過程中，發(fā)生工傷事故的應該怎么處理？流程是什么？律霸小編為您整理如下。

具體處理程序如下：
　　一、報告受理：生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在事故發(fā)生后對傷者及時醫(yī)治的同時，要及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，提交事故經(jīng)過報告。報告內(nèi)容：事故發(fā)生的時間、地點、人員受傷(或中毒)程度，事故簡要經(jīng)過，已經(jīng)采取的措施及處理結(jié)果等。構(gòu)成重傷事故的，由安監(jiān)部門組成事故調(diào)查組依法處理。
　　二、接待舉報：對前來舉報事故單位的要熱情接待，詳細登記，對企業(yè)經(jīng)營單位發(fā)生的事故進行調(diào)查，形成事故報告。對于因醫(yī)療費用、傷者補貼等，雙方發(fā)生爭議的，填寫《受傷事故案件送達書》及《工傷事故報告書》一并移送區(qū)勞動和社會保障局仲裁委員會辦公室，進入勞動爭議仲裁程序。
　　三、事故調(diào)查：對立案調(diào)查的重傷事故，要按照國務院第493號令執(zhí)行，要組成調(diào)查組，查清事故發(fā)生的原因、經(jīng)過，責成事故單位將工商執(zhí)照、法人身份證明、事故經(jīng)過報告等材料上報調(diào)查組。責成事故單位進行安全生產(chǎn)法制宣傳教育，并總結(jié)事故教訓，提出整改措施并認真抓好落實，防止事故重復發(fā)生。
　　四、事故調(diào)解：對未造成傷殘等輕微工傷事故，經(jīng)過當事雙方協(xié)商一致，安監(jiān)部門予以調(diào)解處理、簽字備案，減少訴訟程序。
　　五、事故處理：安監(jiān)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對事故單位做出行政處罰決定，送達并執(zhí)行。處理瞞報：事故發(fā)生后，事故單位未及時上報，經(jīng)查實，由區(qū)安監(jiān)部門會同相關(guān)部門依法追究瞞報責任。事故結(jié)案后，將事故報告書等材料移交勞動仲裁機關(guān)。同時將處理結(jié)果告知舉報者。對主動上報工傷事故并積極配合調(diào)查的單位，從輕處罰，對瞞報、漏報事故的單位，對阻礙、干涉事故調(diào)查工作的單位，從重處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　六、工作時限：輕傷事故從接到報告起，到報送仲裁程序為止，工作時限為15天時間，特殊情況可延長，但延長期限最長不得超過15天。重傷事故工作時限為60天，特殊情況可延長，但延長期限最長不得超過60天。

在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故或者急性中毒事故，才屬于工傷事故。發(fā)生工傷事故后，不要驚慌，自己或者委托他人按照我們上述的處理流程來采取措施，維護自身的合法權(quán)益。若在工傷事故發(fā)生后，企業(yè)與職工發(fā)生糾紛，需要上訴至法院解決的，可以向我們律霸專業(yè)的律師尋求幫助。

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工傷事故該怎么索賠

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